Beratung für Unternehmen und Teams

HR Projekte

Teamentwicklung

HR Projekte

Manchmal sollte man weder mit noch gegen den Strom schwimmen,
sondern einfach aus dem Fluss klettern, sich ans Ufer setzen und eine Pause machen.

Nicht verändern, weil alle verändern. Den Mut finden, Neues aufzubauen -
das passend zum Unternehmen, zur Kultur und zu den Personen ist.

Sehr schwierig finde ich es, wenn Veränderungen nicht konsequent und nachhaltig umgesetzt werden können.
Hier scheitert es meist am professionellen Changemanagement oder weil die Veränderung nicht zum Unternehmen passt
und keiner will herausfinden, woran das liegt.

Unter anderem bearbeite ich mit Ihnen gemeinsam folgende Themen:

- Entwicklung von Werten/von einem Wertebewusstsein

- Analyse/Entwicklung/Kommunikation der Arbeitgebermarke

- Onboarding/Offboarding-Prozesse

- Changemanagement/Veränderungen von Strukturen/Prozessen

- Kulturarbeit

- Führungskräfteentwicklung

- Trainings zu bestimmten Themen (Führung, Konfliktmanagement, Kommunikation, etc.)

Gemeinsam bauen wir die neuen Brücken und gehen neue Wege.

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Teamentwicklung

Wenn alle zusammen arbeiten, kommt der Erfolg von selbst.

_{Henry Ford}

Stimmige Teams sind produktivere Teams!

Nur wenn die Mitarbeiter als Team zusammenarbeiten, können Spitzenleistungen entstehen.
Oft bleiben leider genau hier die Kosten liegen.

Kennen sich die Mitarbeiter gut genug, kennen sie die Stärken und Schwächen voneinander,
sind ihre Rollen klar - und sind die Teamplayer auch ihrer Persönlichkeit entsprechend im Team wirksam?
Haben sie ein gemeinsames Ziel?

Damit aus Ihren Einzelspielern eine Mannschaft wird,
werden wir die Situation unter die Lupe nehmen und daran arbeiten, ein gemeinsames Bild zu entwickeln.

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Beratung für Unternehmen und Teams

HR Projekte

Manchmal sollte man weder mit noch gegen den Strom schwimmen,sondern einfach aus dem Fluss klettern, sich ans Ufer setzen und eine Pause machen.

Nicht verändern, weil alle verändern. Den Mut finden, Neues aufzubauen - das passend zum Unternehmen, zur Kultur und zu den Personen ist.

Sehr schwierig finde ich es, wenn Veränderungen nicht konsequent und nachhaltig umgesetzt werden können. Hier scheitert es meist am professionellen Changemanagement oder weil die Veränderung nicht zum Unternehmen passt und keiner will herausfinden, woran das liegt.

Unter anderem bearbeite ich mit Ihnen gemeinsam folgende Themen:

- Entwicklung von Werten/von einem Wertebewusstsein

- Analyse/Entwicklung/Kommunikation der Arbeitgebermarke

- Onboarding/Offboarding-Prozesse

- Changemanagement/Veränderungen von Strukturen/Prozessen

- Kulturarbeit

- Führungskräfteentwicklung

- Trainings zu bestimmten Themen (Führung, Konfliktmanagement, Kommunikation, etc.)

Gemeinsam bauen wir die neuen Brücken und gehen neue Wege.

Teamentwicklung

Wenn alle zusammen arbeiten, kommt der Erfolg von selbst.

Henry Ford

Stimmige Teams sind produktivere Teams!

Nur wenn die Mitarbeiter als Team zusammenarbeiten, können Spitzenleistungen entstehen. Oft bleiben leider genau hier die Kosten liegen.

Kennen sich die Mitarbeiter gut genug, kennen sie die Stärken und Schwächen voneinander, sind ihre Rollen klar - und sind die Teamplayer auch ihrer Persönlichkeit entsprechend im Team wirksam? Haben sie ein gemeinsames Ziel?

Damit aus Ihren Einzelspielern eine Mannschaft wird, werden wir die Situation unter die Lupe nehmen und daran arbeiten, ein gemeinsames Bild zu entwickeln.

Manchmal sollte man weder mit noch gegen den Strom schwimmen,
sondern einfach aus dem Fluss klettern, sich ans Ufer setzen und eine Pause machen.

Nicht verändern, weil alle verändern. Den Mut finden, Neues aufzubauen -
das passend zum Unternehmen, zur Kultur und zu den Personen ist.

Sehr schwierig finde ich es, wenn Veränderungen nicht konsequent und nachhaltig umgesetzt werden können.
Hier scheitert es meist am professionellen Changemanagement oder weil die Veränderung nicht zum Unternehmen passt
und keiner will herausfinden, woran das liegt.

_{Henry Ford}

Nur wenn die Mitarbeiter als Team zusammenarbeiten, können Spitzenleistungen entstehen.
Oft bleiben leider genau hier die Kosten liegen.

Kennen sich die Mitarbeiter gut genug, kennen sie die Stärken und Schwächen voneinander,
sind ihre Rollen klar - und sind die Teamplayer auch ihrer Persönlichkeit entsprechend im Team wirksam?
Haben sie ein gemeinsames Ziel?

Damit aus Ihren Einzelspielern eine Mannschaft wird,
werden wir die Situation unter die Lupe nehmen und daran arbeiten, ein gemeinsames Bild zu entwickeln.