COACHING - FÜR UNTERNEHMEN

Coaching/Begleitung von (zukünftigen) Führungspersönlichkeiten

 

Führung heißt für mich, eine Welt zu gestalten, der andere Menschen gerne angehören wollen.

Daniel F. Pinnow
 
Du hast die geeignete Person für die Position. Das freut mich sehr.

Gib deinem Mitarbeiter nun durch systemisches, lösungsorientiertes Coaching Raum,
der im Alltag zu kurz kommt. Ressourcenorientiert - statt defizitorientiert.

Gib deinem Mitarbeiter durch das Coaching die Chance, seine Führungspersönlichkeit zu erkennen
und seinen Führungsstil bewusst zu wählen.

Versetze ihn in die Lage, die Position gut zu bekleiden,
seine Potentiale zu erkennen, Führungssituationen und Konfliktgespräche zu trainieren
und so erfolgreich für das Unternehmen zu agieren.

Outplacement

 

Man muss die Vergangenheit loslassen, damit die Zukunft eine Chance hat.

 
Schweren Herzens musst du einen Mitarbeiter freisetzen und dir ist bewusst,
dass diese Entscheidung das Leben dieses Menschen komplett auf den Kopf stellt.
Für ihn wird es schwierig werden, mit der neuen Situation klar zu kommen.
Gerne begleite ich ihn auf dem Weg aus dem Unternehmen
– um mit ihm gemeinsam die Situation zu besprechen, den negativen Blick positiv zu wandeln
und für ihn eine neue Herausforderung zu finden.
Du als Unternehmen gibst deinem Mitarbeiter so die Chance,
das Alte gut abzuschließen und sich neu zu orientieren.
Solltest du bereits beim Trennungsgespräch Unterstützung benötigen,
werde ich dich gerne sehr gut auf die Situation vorbereiten.

Als langjährige Personalleiterin ist mir wichtig, Gespräche so zu führen,
dass am Schluss beide mit hocherhobenem Kopf aus der Situation rausgehen können.
Der Austritt eines Mitarbeiters kann sich auf das Image deines Unternehmens,
auf Kunden, auf potentielle neue Mitarbeiter, auf die verbleibenden Mitarbeiter, etc. auswirken. Und du entscheidest dabei wie.

 

Große Veränderungen im Leben können eine zweite Chance sein.

Harrison Ford