DNLA Personalbilanz
Oft weiß man nicht, woran es hakt...
Man kann als Unternehmen so viel unternehmen,
um die Kultur zu verbessern, die Leistung der Mitarbeiter zu steigern, das Führungsverhalten der Führungskräfte zu ändern, etc.
Man kann so viel machen, doch irgendwo hakt es trotzdem.
Warum?
WEIL WIR ALLE INDIVIDUEN SIND.
Jeder mit seiner eigenen Geschichte, seiner eigenen Persönlichkeit, seinen Verletzungen, etc.
Deshalb werden durch einen Online-Fragenkatalog für den Mitarbeiter die Stärken - aber auch die individuellen Schwächen der Mitarbeiter erfasst.
In einem vertraulichen Einzelgespräch werden die Ergebnisse diskutiert und individuelle Maßnahmen zur Verbesserung erarbeitet.
Am Ende gewinnen Sie motivierte, engagierte und auch zufriedene MItarbeiter!
Eine Win-Win-Situation.
Wo wird DNLA Personalbilanz eingeetzt:
- Personalentwicklung und Potenzialaufbau
- Recruiting und Auswahl
- Führung stärken
- Gesundheitsmanagement & Stressprävention
- Steigerung der Performance
- Outplacement
- Teamentwicklung
- Mitarbeiterbefragung